取消事业编制（取消事业编制是真的吗官方说法）

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本文目录一览：

• 1、医院要取消事业单位编制吗
• 2、事业编取消了吗
• 3、听说事业单位要取消编制,那取消以后会是什么样,待遇会不会一下子变差...
• 4、2020事业单位编制会改革吗?会取消部分编制吗?
• 5、事业单位取消编制改为聘任制,到底是怎么回事?

医院要取消事业单位编制吗

这部分事业单位就包含公立医院、乡镇卫生院等，医院编制不会全面取消。

高校和公立医院或将取消事业编制 该人士表示，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。 外界分析，之所以要研究编制创新改革，跟事业单位 养老金 改革相关。

医生编制公立医院作为事业单位，正式员工是事业编在编工作人员，尤其是三甲医院的医生，地位高待遇好。在编医生分为三个等级，初级岗位、中级岗位和高级岗位，根据个人能力和工作年限来提升职级，提升个人待遇。

年取消事业编制是真的。2024年取消事业编制，今年很多地方都开始实施取消教师编制，实施教师退出机制，公益一类转为参公类事业单位。

高校取消事业编制已确定，不少高校也已经开始实施了。公立医院医护人员由于各种影响，医院改革在即，公立医院取消编制的消息是和高校一起放出，近年来医患关系紧张，医务人员工作量大，但工资收入与付出不成正比。

事业编取消了吗

1、法律分析：没有。根据《事业单位人事管理条例》规定，国家建立事业单位岗位管理制度，事业单位实行编制制度。法律依据：《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

2、法律分析：不是取消，只是改革。改革最开始的想法是，极少部分转行政，绝大部分转企业，只有医院、学校等纯公益性质的事业单位保留事业编制。

3、法律分析：今年来国家明确规定：2021年年底之前将全面取消事业单位编制，高校也将取消事业编制，但保留事业单位的性质，实行全员合同聘用制。

4、法律主观：事业编制不会都取消。国家确实在在进行事业单位的改制，但是并不是要全面取消事业单位，是取消部分事业编制。对于那些不进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的。

听说事业单位要取消编制,那取消以后会是什么样,待遇会不会一下子变差...

事业单位是不会取消编制的，因为不少人找工作就冲着单位有编制，一旦取消，不少人将不会想着进入事业单位了，这样，不利于事业单位的人才引进，造成事业单位的人才流失。

事业单位取消后，事业单位的岗位编制将被收回，可能依据政策的布置，一局部会转岗到其他事业单位，一局部会提早退休，绝大数人员还是会被布置的。

事业单位即使取消编制，但一样属于公益性质，还是属于财政供养，各方面职能不变，所需要的人员就基本上不会变化。以前是通过编制来控制人员数量和待遇，现在取消编制，一样要通过别的方式来控制人员和待遇。

待遇方面 没有编制，除了少数高薪雇佣的技术岗位，一般就意味着你在单位是拿着最少的工资，干着最累的活儿的那一小群人。同工同酬将变成你永远不可能实现的梦。职位晋升 。

就目前来看，主要是对于医院、有的综合岗、学校的岗位的事业编制会有取消。但是有的还是会存在的，对于存在的来说，待遇会更加优越。

2020事业单位编制会改革吗?会取消部分编制吗?

从上图可知，并不是所有的事业单位会取消编制，主要承担行政职能类事业单位进行合并，而从事生产经营活动类的事业单位进行撤销，也就是说这部分的事业单位将取消编制。

年底前取消事业编制 对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制！在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。

今年年初，贵州省安顺市人民***发布了关于《2020年底前事业单位分类改革全部实现》的通知。文件中明确，到2020年底前取消事业编制。

国家确实在在进行事业单位的改制，但是并不是要全面取消事业单位，是取消部分事业编制。到2020年国家将全面取消高校及医院编制，从事经营性的事业单位也将全部转为企业，所以你不用担心。

事业单位取消编制改为聘任制,到底是怎么回事?

事业单位第一刀目标确定为高校和公立医院，经过了几年的调调改改，目前各地高校和公立医院取消编制都已经取得了不错的成效。从事生产经营活动的事业单位。将来，这一部分事业单位将改为企业，不再赋予编制。

事业单位聘用制推行时，取消了原有的编制制度。首先是从单位负责人开始，根据事业单位自身职务与发展需要，所有岗位和人员都面向社会公开招聘，充分体现一视同仁，公开公平公正。安置未聘人员实行两条腿走路。

简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工，享受和事业编制的人员一样的***待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

事业编制取消改革之后，大多在编人员都会失去“铁饭碗”这一保障。面临管理人员变动，相对来说，还是很有益的，提高人员的干劲与竞争，企业收益就会增加上升，人员***待遇可能就会提高。

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