广东人事考试局,广东省考试局

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东人事考试局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广东人事考试局的解答，让我们一起看看吧。

1. 自动离职职工工龄认定最新文件？
2. 办退休时发现在原单位的临时工龄不算，该怎么办？

自动离职职工工龄认定最新文件？

自动离职工龄怎么算

根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。

一、工龄认证最新规定现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。

工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。

二、工龄计算的原则

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。

如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

办退休时发现在原单位的临时工龄不算，该怎么办？

楼主所说的问题是一个养老保险视同缴费年限（不用缴纳社保费也可以计算为已买社保）事项。

之前全民所有制和集体所有制企业事业单位的固定职工和干部，只有在当地建立养老保险制度时，已参保人员，有完善的人事档案认定连续工龄，方能核定视同缴费年限。

楼主说办退休时发现在原单位的临时工龄不算，这可能是你那临时工的工龄不符合认视同缴费年限规定。

在养老保险实施以前的工龄，（视同交费年限）档案里必须有劳动局招工指标的工人，属于正式年限，在单位干临时工的年限（单位委员会同意）招收的工人，退休后，单位仿照退休待遇，你干临时工年限，单给发一笔钱。单位+基养=养老金。好像是这个政策。

你说的是在原单位做临时工时的视同缴费年限认定问题。

养老保险制度规定细则，没有对临时工视同缴费年限的认定条款，能否认定视同缴费年限，各地执行不一，有些地区可以认定，有些地区不认定，请咨询当地社保机构。

就算是可以认定视同缴费年限的地区，也会有严格的准入规定，一般***取严格的证据链约束机制。

一、具备合用书

个人和单位签定的合同书或协议书，协议书中有明确的用工时间，并保持协议的的连续性，无断签，无漏签。

二、具备完整的协议期内的工资表，每月工资发放时间，不得有断发、漏发现象。

总之，形成协议、工作日期、工资发放证据链，证明在工作单位的连续性，才能认定视同缴费年限。

居士解答，谢谢阅读！

到此，以上就是小编对于广东人事考试局的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东人事考试局的2点解答对大家有用。